根据加拿大移民局（IRCC）于 2026 年 4 月发布的Express Entry (EE) 系统自 2015 年推出以来最彻底的改革计划。这次改革不仅是分数微调，而是迎来近 10 年来最重大的架构调整。海外申请人与高薪专业人才将迎来前所未有的新契机。
此次改革的核心是将现行的三大移民类别进行实质性的“合并与重组”，具体变革如下：
1. “三类合一”：废除原有分类
IRCC 计划废除目前 EE 系统下的三个核心类别：
- 联邦技术工人计划 (FSWP)
- 加拿大经验类别 (CEC)
- 联邦技工计划 (FSTP)
取而代之的是一个单一的联邦高技术类 (Federal High Skilled)。这意味着申请人不再需要根据特定的移民“标签”（如海外技术劳工或本地留学生）进入池子，而是统一在同一个标准下竞争。
2. 准入门槛与 67 分制度的潜在变革
- 取消 67 分门槛：过去 FSWP 类别特有的 67 分入池门槛可能被取消。
- 统一入池标准：改革旨在消除海外经验与加拿大本地经验在入池资格上的差异，实现“同权化”，简化申请流程。
- 未来不论您身在加拿大境内或境外，都必须满足以下“最低资格”草案：
A. 学历门槛统一
所有人必须至少具备高中或同等学历，且海外学历必须经过 ECA 认证。这统一了以往不同类别间对学历要求的差异。
B. 语言能力拉高
新制要求英语必须达到 CLB 6 或法语 NCLC 6（听说读写四项皆须达标）。这对以往语言要求较低的技工类别（FSTP）或部分 CEC 职位来说，门槛有显著提高。
C. 工作经验：不再强调连续性
过去 3 年内累计满 1 年的 TEER 0-3 职业经验即可，重点在于“累计（Cumulative）”而非连续。最利好的是：海外工作经验与加拿大经验将被同等认可，不再有差别待遇。最新政策介绍
3. 计分系统 (CRS) 与筛选逻辑重构
虽然具体的计分细则仍在讨论中，但改革方向明确：
- 定向邀请 (Category-based Selection) 将继续作为重点，并可能新增优先类别，如高级管理人员、科研人员以及来自盟国的高技能人才。
- 评估标准现代化：系统将更注重申请人能否快速适应加拿大劳动力市场的需求，而不仅仅是累计分数。
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这是本次改革中最具指标性的变动：CRS 打分系统将正式引入“高薪职业因子（High-Wage Factor）”。薪资高低将直接决定您的加分多寡：
● 薪资倍数加分： 针对薪资高于全国中位数的职位，设计了 1.3 倍、1.5 倍、2 倍等加分档次（如工程师、医生、财务分析师等）。
● 高薪 Job Offer 加分回归： 工作邀约加分将重新加入系统，但仅限于“高薪职业”，以此杜绝低薪造假现象。
目前这些改革措施正处于预告与立法准备阶段，建议您关注 IRCC 官方公告，以获取具体的实施日期。
